Notre offre pour les entreprises
Notre concept dans votre entreprise
Avant d'établir un plan de formation pour une entreprise et de
fixer les priorités exigées, nous examinons avec vous les
points suivants :
- La culture de votre entreprise
- Le degré d'exigences
- Etat actuel des connaissances (tests)
- Plan de développement
- Objectifs (individuels et/ou collectifs)
- Les besoins d'acquisition
Plan de formation
- Court terme -> programme de formation
- Moyen et long terme -> gestion prévisionnelle
- Actions ponctuelles -> rattrapage/rafraîchissement
Les instruments de formation
- enseignement concret (atteinte de l'objectif dans le délai fixé)
- enseignement dirigé (cours spécifiques à votre branche d'activité)
- enseignement coopératif (favorisant le travail en groupe)
Voir les phases de la formation Retour à la page d'accueil